
1、赡养人没有劳动能力的,按以下情形处理赡养责任:
(1)、虽然没有劳动能力,但有其他收入的,具有赡养能力的,应当承担一定的赡养责任;
(2)、没有劳动能力,又没有其他收入,不具有赡养能力的,可以不承担赡养责任。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条 【父母的抚养义务和子女的赡养义务】;《老年人权益保障法》第三十一条
父母对子女有抚养教育的义务,子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利;从这一点可知子女对父母有赡养义务,那么继子女对于继父母呢?
根据相关的法律规定可以知道,子女对父母有赡养扶助的义务,但是由于继父母与继子女之间的关系较为特殊,在处理他们之间的赡养问题时候,就应该认定继父母与继子女之间是否形成教育抚养关系。
如果继子女与继父母之间形成了教育抚养关系,那么继子女就应该成继父母的赡养义务。因为继父母和受其抚养教育的继子女之间的权利义务与亲生父母子女关系一致。在继父母身患疾病、生活困难,且继子女已成年,具有赡养能力的情况下,继子女应对继父母承担赡养义务。
报工伤时是否需要劳动能力鉴定的问题。在申请工伤认定时,无需进行劳动能力鉴定,而是在病情稳定后进行。申请工伤认定需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。劳动能力鉴定需要按照规定的程序进行,包括提出鉴定申请、审核材料、组成专家组进行鉴定等步骤。参与
工伤评残的时间要求及相关流程。员工需在医疗终结后向市级劳动能力鉴定委员会提出评残申请,委员会将在两个月内出具鉴定书。初次鉴定申请需在工伤认定后一定时间内提出,具体时限无明确说明。申请时需提交相关材料,包括工伤认定决定书、诊断证明等。委员会将在收到完整
《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。包括应认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及申请工伤认定的流程和工伤认定书的内容。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门申报,若未申报,职工或其亲属、工会组织可提出工伤认定申请。工伤认定决定应包括用人单位、职
劳动能力鉴定的流程和程序。在职工受伤并经过治疗后,如情况稳定但仍存在残疾或影响劳动能力的情况,或者停工留薪期满,应申请劳动能力鉴定。申请时需提交相关材料,包括工伤认定决定书、诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后应及时审核材料,并在规定时间