1、在清理完毕所有的公司财产并制作相应的文件后，就会制定清算方案。最后会制定财产分配方案，首先被偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等。
2、法律依据：《公司法》
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
1、在公司注销清算的工作中，公司清算组首先催告债权人进行债权申报，同时要调查和清理公司的财产。
2、根据债权人的申请情况和公司调查清理的结果编制公司资产财务报表、财产清单和债权债务目录。
3、在编制好上述财务报告和财务资料之后，公司清算组应当制定清算方案，对于如何收取债权和清偿债务做出具体的安排。
4、清算方案是公司清算的一个总的方案。根据公司性质的不同，股份有限公司的清算组应将清算方案提交股东大会通过。
5、而有限责任公司的清算组成员是由股东组成的，所以不必提交股东会另行通过。
6、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
速动比率和现金比率两种衡量企业短期偿债能力的财务比率。速动比率通过计算流动资产中除去存货后的余额与流动负债的比率，反映企业迅速变现的资产能力。现金比率则直接反映企业立即偿还短期负债的能力。此外，还有其他因素会影响企业的短期偿债能力，需进行综合分析。
绩效工资是由基础绩效和奖励绩效组成的，其中基础绩效占总绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接计入工资，同时取消了其他津补贴；而奖励绩效则由单位根据实际情况制定分配方案。绩效工资是一种将工资与员工绩效挂钩的制度，其理论基础是“以绩取酬”。根据
当公司倒闭并且老板逃跑时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和补偿金。根据相关法律规定，如果公司达到破产条件，可以申请破产，并经过清算程序。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或人民法院确认
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，
