根据《工伤保险条例》第十六条第一款规定，如果职工因故意犯罪而受伤，不得认定为工伤或视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条第二款规定，如果职工因醉酒或者吸毒而在工作中或者工作前后受伤，不得认定为工伤或视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条第三款规定，如果职工因自杀或者自残而在工作中受伤，不得认定为工伤或视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
一般情况下，工伤仅限于工作时间内。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，特殊情况下，即使发生时间在工作时间外，也可以视为工伤。
一般情况下，工伤仅限于工作场所内。然而，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，特殊情况下也可以视为工伤。
只要伤害是因为执行职务或业务而发生的，即使发生在工作时间和工作场所外，也可以视为工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，不属于工伤。
除了职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失，也可以视为工伤。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
跖骨骨折的伤残等级认定问题。如果跖骨骨折影响足弓，会被认定为九级伤残。九级伤残还包括其他多种情形，如癫痫轻度、脑挫裂伤无功能障碍等。文章详细列举了九级伤残的具体情形，帮助了解跖骨骨折影响足弓在伤残等级认定中的标准。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
