根据《工伤保险条例》第十六条第一款规定，如果职工因故意犯罪而受伤，不得认定为工伤或视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条第二款规定，如果职工因醉酒或者吸毒而在工作中或者工作前后受伤，不得认定为工伤或视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条第三款规定，如果职工因自杀或者自残而在工作中受伤，不得认定为工伤或视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
一般情况下，工伤仅限于工作时间内。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，特殊情况下，即使发生时间在工作时间外，也可以视为工伤。
一般情况下，工伤仅限于工作场所内。然而，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，特殊情况下也可以视为工伤。
只要伤害是因为执行职务或业务而发生的，即使发生在工作时间和工作场所外，也可以视为工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，不属于工伤。
除了职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失，也可以视为工伤。
工人在工厂加班时突发脑出血的情况，单位是否需要承担责任的问题。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况才能视为工伤，单位需承担责任。否则，从法律角度，单位无需承担责任，但从道义上应给予经济援助和
申请劳动能力鉴定所需的材料及相关法条。申请人需提供工伤认定书、鉴定人身份证、劳动能力鉴定申请表以及病志资料。劳动功能障碍和生活自理障碍程度会进行等级鉴定，标准由相关部门制定。劳动能力鉴定由相关单位或个人向市级劳动能力鉴定委员会申请，并在规定的医疗期后
在遭遇工伤认定问题时该如何处理及相关的救济途径。如果工伤认定不下来，则按非因工负伤办理。对工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论不服的，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。再次鉴定申请需向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出。
劳动者感染后隔离治疗期间是否应计算在医疗期内的问题。根据我国相关法律规定，劳动者在感染后隔离治疗期间应享有医疗期。医疗期的长短根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，医疗期内的工资发放标准也有明确规定。
