申请人姓名：xxx
性别：x
出生年月：xx年x月x日
民族：x
住址：xx南村室
邮编：xx
电话：
工作单位：xxxx
邮编：x
电话：x
被申请人名称：xx
住所地：
邮编：x
法定代表人：xx
职务：xx
电话：xx
(一) 依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双倍工资2750元。
(二) 依法裁决被申请人支付申请人法定休假日、双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
(三) 依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
申请人于20xx年8月1日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头承诺试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。工作时间为两班倒，每天9个小时，一个月休息3天，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没有与申请人签订书面劳动合同。在8月份，工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10天；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4天。此外，还有法定假期中秋节1天。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
此致
xx仲裁委员会
申请人：
年 月 日
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，被申请人应支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班加点时，应按照一定标准支付加班工资。具体来说：
(一) 工作日延长劳动时间的，应支付不低于本人工资的百分之一百五十的加班工资；
(二) 在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，应支付不低于本人工资的百分之二百的加班工资；
(三) 在法定休假日劳动的，应支付不低于本人工资的百分之三百的加班工资。
因此，被申请人应支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
