申请人姓名：xxx
性别：x
出生年月：xx年x月x日
民族：x
住址：xx南村室
邮编：xx
电话：
工作单位：xxxx
邮编：x
电话：x
被申请人名称：xx
住所地：
邮编：x
法定代表人：xx
职务：xx
电话：xx
(一) 依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双倍工资2750元。
(二) 依法裁决被申请人支付申请人法定休假日、双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
(三) 依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
申请人于20xx年8月1日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头承诺试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。工作时间为两班倒，每天9个小时，一个月休息3天，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没有与申请人签订书面劳动合同。在8月份，工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10天；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4天。此外，还有法定假期中秋节1天。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
此致
xx仲裁委员会
申请人：
年 月 日
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，被申请人应支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班加点时，应按照一定标准支付加班工资。具体来说：
(一) 工作日延长劳动时间的，应支付不低于本人工资的百分之一百五十的加班工资；
(二) 在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，应支付不低于本人工资的百分之二百的加班工资；
(三) 在法定休假日劳动的，应支付不低于本人工资的百分之三百的加班工资。
因此，被申请人应支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，不支付双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，提交书面申请书。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人
被申请自xx年xx月xx日至xx年xx月x日无故托欠申请人工资，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》
