申请人姓名：xxx
性别：x
出生年月：xx年x月x日
民族：x
住址：xx南村室
邮编：xx
电话：
工作单位：xxxx
邮编：x
电话：x
被申请人名称：xx
住所地：
邮编：x
法定代表人：xx
职务：xx
电话：xx
(一) 依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双倍工资2750元。
(二) 依法裁决被申请人支付申请人法定休假日、双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
(三) 依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
申请人于20xx年8月1日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头承诺试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。工作时间为两班倒，每天9个小时，一个月休息3天，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没有与申请人签订书面劳动合同。在8月份，工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10天；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4天。此外，还有法定假期中秋节1天。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
此致
xx仲裁委员会
申请人：
年 月 日
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，被申请人应支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班加点时，应按照一定标准支付加班工资。具体来说：
(一) 工作日延长劳动时间的，应支付不低于本人工资的百分之一百五十的加班工资；
(二) 在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，应支付不低于本人工资的百分之二百的加班工资；
(三) 在法定休假日劳动的，应支付不低于本人工资的百分之三百的加班工资。
因此，被申请人应支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
