根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件并希望续订劳动合同，而劳动者不同意续订。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同期满的情况，当事人可以协商一致并办理续订手续。如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，而劳动者继续在该用人单位工作，形成了事实劳动关系，那么视为劳动合同的继续履行。
如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或终止劳动关系证明。劳动者可以凭借有效证明材料直接办理失业登记手续，并有资格领取失业保障金。
如果劳动合同中约定了劳动合同到期公司不续签应提前30天通知的情况，那么公司只提前一周通知就构成了违约，应按照约定支付劳动者违约金（代通金），一般为一个月工资。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
