根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件并希望续订劳动合同，而劳动者不同意续订。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同期满的情况，当事人可以协商一致并办理续订手续。如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，而劳动者继续在该用人单位工作，形成了事实劳动关系，那么视为劳动合同的继续履行。
如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或终止劳动关系证明。劳动者可以凭借有效证明材料直接办理失业登记手续，并有资格领取失业保障金。
如果劳动合同中约定了劳动合同到期公司不续签应提前30天通知的情况，那么公司只提前一周通知就构成了违约，应按照约定支付劳动者违约金（代通金），一般为一个月工资。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
综上所述，劳动合同到期、职工退休享受养老保险待遇或者职工因工死亡的，双方劳动关系终止。经过协商，职工和单位都不想续签，单位会提前发一份终止合同通知，里面写清终止合同日期及所办手续等。这里要注意，终止合同和解除合同不是一回事，不要混淆。
