根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件并希望续订劳动合同，而劳动者不同意续订。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同期满的情况，当事人可以协商一致并办理续订手续。如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，而劳动者继续在该用人单位工作，形成了事实劳动关系，那么视为劳动合同的继续履行。
如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或终止劳动关系证明。劳动者可以凭借有效证明材料直接办理失业登记手续，并有资格领取失业保障金。
如果劳动合同中约定了劳动合同到期公司不续签应提前30天通知的情况，那么公司只提前一周通知就构成了违约，应按照约定支付劳动者违约金（代通金），一般为一个月工资。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
综上所述，劳动合同到期、职工退休享受养老保险待遇或者职工因工死亡的，双方劳动关系终止。经过协商，职工和单位都不想续签，单位会提前发一份终止合同通知，里面写清终止合同日期及所办手续等。这里要注意，终止合同和解除合同不是一回事，不要混淆。
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不
