根据劳动合同法第47条的规定，如果单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。具体的经济补偿金标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。对于工作6个月以上不满1年的，按1年计算；对于工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的3倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍来支付，但是支付经济补偿的年限最高不超过12年。
根据劳动合同法规定，劳动合同到期续签时，不能以单方面的通知函代替书面劳动合同或续订劳动合同协议书。如果在劳动合同期满时，公司和劳动者个人均未提出续签要求，而员工个人仍然在单位工作，那么公司不仅需要支付双倍工资，还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。
在劳动合同续签过程中，合同双方当事人仍然是原有的当事人，不需要确定新的当事人。续签劳动合同的基础是原有的合同，当事人享有相同或相似的权利和义务。在续签劳动合同时，主要关注关键条款是否有调整，如岗位、薪酬、休息休假等。此外，续签劳动合同时不再实行试用期，根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
综上所述，劳动合同到期、职工退休享受养老保险待遇或者职工因工死亡的，双方劳动关系终止。经过协商，职工和单位都不想续签，单位会提前发一份终止合同通知，里面写清终止合同日期及所办手续等。这里要注意，终止合同和解除合同不是一回事，不要混淆。
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不
合同到期不续签应多久通知，法律中并没有做出明确的规定。二是劳动合同是否约定需要提前通知。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
