根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工在病假期间劳动合同到期的情况下，可以续签劳动合同。具体而言，如果员工在病假期间劳动合同到期，根据法律规定，劳动合同期限将顺延至医疗期结束。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，雇主可以在以下情况下提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇主另行安排的工作，雇主可以解除劳动合同。
如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，雇主可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且雇主与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，雇主可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，以上情况之一成立时，雇主需要提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
