1、可以。著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。如果没有仲裁协议的，可以直接向法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国著作权法》
第六十条 著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。
当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。
(一)著作权侵权案件的原告至少应承担以下证据的举证责任：
1、证明是作品的著作权人(创作人、合作作品的创作人、职务作品的权利人、享有作品部分全能的继承权或受让权)的证据;
2、证明享有主张权利证据(著作权人或其授权人、继承人、受让人)，职务作品的尤其需要明确权利人及权利权限划分。
3、证明侵权人实施了侵权行为的证据(属于法定的侵权情节)，排除正当使用或许可使用的证据责任则由被告承担;
4、侵权情节证据(侵权实施情况、影响范围、受害情况、损害程度等)，包括经济损害和精神损害;
5、损害大小、侵权人获利大小等请求赔偿证据。
(二)作为被控侵犯著作权的被告，如何抗辩没有实施侵权，则一般应承担以下举证责任：
1、自己是合法著作权人的证据(创作在先、授权使用、继受取得等情况);
2、自己合法使用的证据(包括合理使用、合法使用、正当使用等情况);
3、原告不享有著作权的证据;
4、没有获利、没有造成损失的证据。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
