
1、可以。著作权纠纷可以调解,也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。如果没有仲裁协议的,可以直接向法院起诉。
2、法律依据:《中华人民共和国著作权法》
第六十条 著作权纠纷可以调解,也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。
当事人没有书面仲裁协议,也没有在著作权合同中订立仲裁条款的,可以直接向人民法院起诉。
(一)著作权侵权案件的原告至少应承担以下证据的举证责任:
1、证明是作品的著作权人(创作人、合作作品的创作人、职务作品的权利人、享有作品部分全能的继承权或受让权)的证据;
2、证明享有主张权利证据(著作权人或其授权人、继承人、受让人),职务作品的尤其需要明确权利人及权利权限划分。
3、证明侵权人实施了侵权行为的证据(属于法定的侵权情节),排除正当使用或许可使用的证据责任则由被告承担;
4、侵权情节证据(侵权实施情况、影响范围、受害情况、损害程度等),包括经济损害和精神损害;
5、损害大小、侵权人获利大小等请求赔偿证据。
(二)作为被控侵犯著作权的被告,如何抗辩没有实施侵权,则一般应承担以下举证责任:
1、自己是合法著作权人的证据(创作在先、授权使用、继受取得等情况);
2、自己合法使用的证据(包括合理使用、合法使用、正当使用等情况);
3、原告不享有著作权的证据;
4、没有获利、没有造成损失的证据。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性,仲裁过程中财产保全的申请,以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效,如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,当事人可申请财产保全,裁定由基层或中级人民法院作出。
仲裁协议的条件,包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时,《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定,这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月,则属于一裁终局案件。同时,文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
追索劳动报酬诉讼时效的问题,特别是关于未休年假工资报酬的劳动争议案件。依据《劳动争议仲裁调解法》规定,劳动者在职期间未休年假工资报酬追索适用特殊时效制度,离职后一年内可主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但存在特殊情况可中断或中止。劳动关系存续期