劳动合同期限必须包含在合同之中吗

劳动合同期限的法律要求

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同期限必须在合同中明确约定。

一、劳动合同必须包含的条款

根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同中的试用期约定

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的最长期限为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期的期限应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，劳动合同的期限即为该期限。

试用期期间的工资待遇

对于处于试用期的员工，其工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

试用期解除劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。