个人与公司劳动合同解除纠纷的仲裁时效是多久

一、个人与公司劳动合同解除纠纷的仲裁时效是多久

1、劳动合同解除纠纷的仲裁时效是1年；

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动合同解除纠纷的仲裁流程是怎样的

1、提交劳动仲裁申请案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据；

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由；

3、劳动仲裁调解庭调解劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理；

4、开庭审理，冲裁裁决劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决；

5、拿仲裁裁决书仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。其实，只要是劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效都是一年，个人与公司形成了劳动关系后，虽然公司在法律层面上属于管理者的地位，可是，劳动者的合法权益受法律保护，公司没有权利随意解除劳动合同。