根据劳动合同法，公司不再续签合同的时间没有具体规定。然而，如果公司决定不再与劳动者续签劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，需要向劳动者支付相应的经济补偿。
经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
根据《劳动合同法》，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位应在续签劳动合同之前对劳动者的情况进行综合评估，以决定是否续签以及续签的劳动条件。评估时应考虑以下因素：
根据《劳动合同法》，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，则应根据劳动者在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
用人单位需要以书面方式征求劳动者对续签劳动合同的意见，而劳动者也需要以书面方式表示是否愿意续签。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，或者本意就不愿意续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，应在原劳动合同届满前完成续签手续。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续
员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
