劳动合同到期不续签的法律规定

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期不续签时，用人单位与劳动者之间的权益应当根据以下规定进行处理。

1. 劳动合同期满终止

当劳动合同期满时，劳动合同自动终止，不需要劳动者提前一个月通知公司。在合同终止时，劳动者需要办理工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续，然后离开公司。

2. 劳动合同续订

如果双方达成一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果用人单位未办理终止或续订劳动合同手续，但劳动者继续在该单位工作，形成事实劳动关系，那么劳动合同将被视为继续履行。

3. 解除劳动合同

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或终止劳动关系证明。凭借有效证明材料，劳动者可以直接办理失业登记手续，从而有资格领取失业保障金。

4. 提前通知

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应提前30天通知，而公司只提前一周通知，那么公司将违约，并应按照约定支付劳动者违约金（代通金），通常为一个月工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前必须提前通知。

5. 经济补偿

根据劳动合同法的规定，如果劳动合同在劳动合同法施行后解除或终止，并应支付经济补偿，那么经济补偿的年限将从劳动合同法施行之日起计算。如果劳动合同在劳动合同法施行前就应支付经济补偿，那么按照当时的规定执行。如果公司不续约或要求降薪续约而劳动者不续约，公司应支付劳动者一个月工资的经济补偿金。如果公司不支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，以维护自己的合法权益。