1、有限责任公司股东工资不一定需要发放，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
2、若股东在单位就职，则可以获得工资，单位此时需要按照以下的规定下发工资：
3、法律依据：《工资支付暂行规定》
（1）第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
（2）第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
（3）第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
（4）第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、缴纳出资的责任，如果没有按照公司章程规定足额缴纳出资的，承担违约责任；
2、妥善行使股东权利的责任，公司股东不得滥用股东地位；
3、遵守公司章程的规定。
股东会决议的相关内容。股东会决议是有限责任公司股东会根据其职权对所议事项作出的决议，采用“资本多数决”原则。对于股东向外部人转让出资需全体股东过半数同意，体现了有限责任公司特性。决议方法由公司章程规定，包括普通决议和特别决议。特别决议事项包括修改章程
普通公司成立子公司的法律要求。公司设立分公司需申请登记并领取营业执照，分公司不具有法人资格。有限责任公司和股份有限公司设立子公司需满足法律条件，包括股东人数、出资额、公司章程、公司名称和组织机构等。子公司与母公司间存在联系和区别，母公司对子公司有实际
关于隐名股东的股权转让合同的法律效力问题。依据《公司法》相关规定，公司股东拥有独立的法人财产权，股权转让需遵守法定程序。有限责任公司股东间可相互转让股权，向非股东第三方转让时需经半数以上股东同意。公司章程如有其他规定，则按章程执行。在股权转让过程中，
股东瑕疵出资是否能否定其股东资格的问题。股东知情权作为基本权利，不应受瑕疵出资影响。公司不能以股东瑕疵出资为由拒绝其行使知情权。案件中原告请求查阅公司账簿和财务报告，被告辩称原告股东身份不合法。但法院认为股东合法权利受法律保护，包括知情权，被告应提供
