1、有限责任公司股东工资不一定需要发放，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。
2、若股东在单位就职，则可以获得工资，单位此时需要按照以下的规定下发工资：
3、法律依据：《工资支付暂行规定》
（1）第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
（2）第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
（3）第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
（4）第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、缴纳出资的责任，如果没有按照公司章程规定足额缴纳出资的，承担违约责任；
2、妥善行使股东权利的责任，公司股东不得滥用股东地位；
3、遵守公司章程的规定。
企业集团的资格条件和命名规定。企业集团需满足注册资本、子公司数量等要求。企业集团名称由行政区划、字号、行业和集团四部分构成，名称使用有特定要求。此外，文章还介绍了集团公司年检的基本程序、时限及年检费用。
我国最高人民法院公布的最新民商裁判规则，包括公司为股东担保的效力、法定代表人越权对外担保的认定、预约合同的性质、保证金账户内资金浮动与金钱质押的关系等。同时，文章还涉及外贸代理合同、房产中介责任、环卫机构赔偿责任以及垃圾短信服务合同等方面的内容。
公司注册的要求。设立有限责任公司需要满足股东人数、认缴的出资额、公司章程、公司名称和机构、公司住所等条件。注册资本与章程紧密相关，注册资本指完成登记手续后企业拥有的资本总额，而注册资金则反映企业的经营管理权力。股东投入资本后不得擅自撤回，并由公司全权
公司欠账时法人代表的责任问题。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司债务应由其全部资产负责清偿，法人代表不需要承担个人风险。然而，在一人有限责任公司中，如果股东不能证明公司财产与自身财产相独立，则需承担连带责任。此外，公司法定代表人不需要偿还公司欠款
