1、隐瞒怀孕事实签订合同公司可以要回报酬。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。隐瞒怀孕事实诱使对方做出错误的意思表示的行为，签订的合同属于无效合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、用人单位不仅不能以此为理由辞退该女职工，而且还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益，否则应承担相应的法律责任。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
租房签订合同时的交钱问题。在签订合约时，应明确租金的交付日期和方式，根据合约规定可以收取押金。相关法律解释规定了定金的支付对主合同成立或生效的影响。因此，在租房签合同过程中需注意押金和相关法律条款。
主合同与补充合同的验收相关问题。在合同签订后，针对其中不明确的内容如质量、价款或报酬、履行地点等，可以根据协议补充或合同有关条款确定。补充合同的效力优于主合同，是对主合同原约定的修订和完善。在履行期限和履行方式上，根据相关法律条款给出了明确的解读，强
外贸合同违约责任的法律术语解析以及签订外贸合同的注意事项。实际履行责任、赔偿损失责任和约定违约金和返还定金责任是外贸合同违约责任的三个方面。签订外贸合同时，应注意合同文本的起草、明确双方当事人的签约资格、明确规定双方义务和责任以及在己方进行缔约或签字
幼师签合同辞职是否需要赔偿的问题。关键取决于合同的详细条款和辞职情况。如果幼师在合同规定的服务期内辞职，且合同中有违约金条款，可能需要赔偿。除此之外，还需考虑劳动合同到期不续签、公办教师辞职被挽留以及因性骚扰被辞退等情况下的赔偿问题。最终，是否赔偿需
