1、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
甲乙双方的基本信息以及劳动合同的具体内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、甲方对乙方的具体要求、劳动报酬、奖金、劳动合同的变更、解除、终止和续订等内容。同时，风险提示部分强调了试用期包含在劳动合同期限内，并对不同合同期限的试用期长短进行了规定。此外
劳动合同格式不规范的法律效力问题。对于未采用法定形式的劳动合同，只要存在劳动者已提供劳务和使用者已接受劳务的事实，就不能否认其效力。主体资格不合格的劳动者或使用者订立劳动合同的效力需特殊看待。违反强制性法律规范的劳动合同部分无效，其余部分仍然有效。违
合同赔偿金支付的时间和条件。当双方协商一致解除合同后，根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿；若单位没有合法理由单方辞退劳动者，需支付双倍赔偿金。同时，《劳动合同法》对解除劳动合同的情形和补偿标准做了详细规定。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需
劳动合同的重要性及其内容。企业在用工前必须一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬和福利待遇等。合同期限包括有效期和试用期，试用期包含在劳动合同期
