当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 债权债务 > 债的主体 > 债务人 > 如何起诉追讨拖欠的债务

如何起诉追讨拖欠的债务

时间:2022-05-18 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
223399
提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。没有书证的,应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额,并提供无利害关系的证人证言或证据线索。关于的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、如何起诉追讨拖欠的债务

1、追讨拖欠的债务的起诉流程如下:

(1)原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据;

(2)人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查;

(3)作出受理决定并立案。

(4)人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩

(5)被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩

(6)开庭审理;

(7)调解或者判决。

2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条,起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、追讨拖欠工资是否有期限

1、追讨拖欠工资有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动争议仲裁的意义和程序

    劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序,需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时,文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。

  • 债务承担的分类

    债务承担的分类,包括免责的债务承担和并存的债务承担。前者指债务人经债权人同意将其债务转移给第三人负担,原债务人免责,新债务人承担债务。后者指债务人不脱离债的关系,第三人加入共同承担债务,原则上无须债权人同意。

  • 公民、法人和其他组织的诉讼权利

    公民、法人和其他组织的诉讼权利,包括民事诉讼、行政诉讼和刑事自诉的相关规定。当事人可根据不同情况向相应法院提起诉讼,并需遵守起诉状的要求和递交规定,包括起诉状内容、递交法院名称、起诉日期等。同时,诉讼时效和费用也是提起诉讼时需注意的事项。

  • 哪4种医疗纠纷法院不得受理

    法院不受理的四种医疗纠纷,包括超过时效的医疗事故争议、同时向卫生行政部门和法院提起诉讼的情况、非法行医造成刑事责任的医疗纠纷以及重要资料不全且情节不清的医疗纠纷。同时,文章还介绍了处理医疗事故纠纷的三种方式:协商解决、行政调解和司法诉讼。

  • 债权债务抵消的要求有哪些
  • 保全要担保人吗?
  • 债务人无力偿还债务和财产情况处理
债的主体知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师