根据法律规定，当孩子半岁时，可以通过协议离婚的方式解除婚姻关系。女方有权提起诉讼离婚，而男方除非法院认为确有必要，否则不能主动提起离婚诉讼。
根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。但是，如果女方提出离婚或者人民法院认为确有必要，男方的离婚请求可以被受理。
以上规定基于《中华人民共和国民法典》：
第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚时，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当明确表达双方自愿离婚的意思，并就子女抚养、财产分割和债务处理等事项进行协商一致。
第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。如果规定期限届满后三十日内，双方没有申请发放离婚证书，就视为撤回离婚登记申请。
第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。但是，如果女方提出离婚或者人民法院认为确有必要，男方的离婚请求可以被受理。
在孩子不到半岁的情况下，根据法律规定，孩子的抚养权归母亲。
然而，如果孩子的母亲患有不可治愈的传染病或精神疾病，导致无法正常抚养孩子，那么孩子的抚养权将交给父亲。
婚内出轨后孩子的抚养权问题。孩子判给谁依据哪一方更有利于子女成长而定，法律对此有明确规定。两周岁以下子女一般随母方生活，但也有例外情形。两周岁以上未成年子女的抚养会考虑多种因素。父母双方对十周岁以上未成年子女的抚养发生争执时，会考虑子女的意见。抚育费
婚前怀孕和离婚后的子女抚养问题。在《民法典》生效后，离婚家庭的子女抚养由双方协商决定。对于哺乳期内的子女，原则上随母方抚养；对于离婚后的子女抚养问题，法院会根据子女利益和双方情况判决。若子女不足2周岁且符合特定条件，也可随父方生活。
如何有效获取婚外情证据。在证明婚外情存在时，需准备多种证据形式如照片、录音录像、手机短信、电子邮件等，并形成完整的证据链条。男方在某些情况下如女方怀孕、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内不能主动提出离婚，以保护妇女和孩子的权益。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
