如果用人单位违反了劳动法规定解除或终止劳动合同，并且劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当按照劳动法第八十七条的规定支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
本条款的法律依据是《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》还规定了与赔偿相关的几个问题：
(1) 如果用人单位的规章制度直接涉及劳动者的切身利益，并违反了法律或法规的规定，劳动行政部门将责令改正，并给予警告。如果给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。
(2) 如果用人单位提供的劳动合同文本没有载明劳动合同必备条款，或者用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令改正。如果给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。
(3) 如果用人单位违反了劳动法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
