1、满足以下条件可以构成执行裁定失职罪：本罪的主体为特殊主体，即仅限于司法工作人员；客观方面表现在执行判决、裁定活动中，严重不负责任，不履行法定执行职责，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的行为；本罪侵犯的客体是司法活动的公正性和司法机关的威严；主观方面为过失。
2、法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十九条
1、本罪的主体是一般主体；
2、本罪侵犯的客体是公私财物所有权；
3、本罪在主观方面表现为故意；
4、本罪在客观方面表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物的行为。
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
失职渎职罪的判决问题。根据不同的犯罪类型，包括滥用职权型、玩忽职守型和徇私舞弊型渎职罪，判决会有所区别。根据刑法规定，国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，造成重大损失，将面临三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者刑期更长。而立功表现可作为量刑的考虑因素，
