1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十八条
根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;
1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。
2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。
3、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。
4、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。
5、用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。
6、用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。
7、用人单位违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。
税务争议中申请复议的时间、条件和内容。纳税、扣缴义务人等在纳税问题上与国家税务机关发生争议时，需先缴纳税款及滞纳金后再申请复议。对于不同税务行为不满，申请复议的时间和方式有所不同。申请复议需符合一定条件，复议申请书需包含多项内容。此外，还探讨了复议的
刑事拘留期间的会见权限及刑事拘留与行政拘留、司法拘留的区别。在刑事拘留期间，只有律师有权会见犯罪嫌疑人。而刑事拘留与行政拘留、司法拘留存在性质、法律依据、适用对象等方面的不同。此外，《刑事诉讼法》第一百九十四条对法庭秩序维护做出了规定。
扰乱执法行为的处理方法和依据。根据不同情节，扰乱执法行为可采取治安处罚或追究刑事责任。具体依据包括《治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》。对于阻碍人民警察依法执行职务等严重行为，将会受到更严厉的处罚。
重庆江津法院关于王某执行异议案的裁决。王某因不服交通执法大队的行政处罚决定而提起诉讼，法院维持原判后，王某提出执行异议，认为执行依据应为行政处罚决定书而非行政判决书。江津法院裁定驳回王某的执行异议，并表明生效的行政处罚维持判决是执行时的唯一依据。同时
