1、在一定条件下可以提前续签。租赁合同未到期,租赁双方协商一致的,可以提前续租租赁合同。提前续签租赁合同的,不影响原租赁合同的效力。但双方另有约定除外。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》
第七百零三条 【租赁合同定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。
第七百三十四条 【租赁期限届满承租人继续使用租赁物及房屋承租人的优先承租权】租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
1、租赁合同期满,双方继续签订租赁合同。
在房屋租赁期满以后,出租人与承租人就房租租赁问题重新签订新的房屋租赁合同,对房租等条件都没有做出变更。那么,新签订的租赁合同在双方签字以后生效,对双方有约束力。
在房租租赁期满后,出租人与承租人没有重新签订租赁合同,承租人继续向出租人交纳房租,出租人接受的。我们视为租赁关系延续,并且是不定期的租赁关系,出租人没有正当理由时,不得终止。
2、租赁合同期满,双方都不愿意再签合同。
一般面对租赁期满的时候,出租人会觉得房租有点低,要求增加房租,或出租人觉得自己的住房面积有点狭小,不再将房租出租,承租人不愿意增加房租或者由于工作地点变更的原因不愿再继续承租,那么租赁合同期满以后,出租人可以收回房屋,承租人需要搬出房屋。
3、租赁合同期满,一方愿意继续,另一方不同意。
出租人不愿意再继续出租房屋给现在的承租人,比如嫌房租有点低,希望增加房租,可是承租人不愿意增加房屋,希望以原来的价格继续承租。原来的承租人拥有优先承租权,可是优先承租权是在出租人出租条件一样的情况下,他比其他人拥有优先承租权。例如,出租人要求增加房租,承租人也同意,可是出租人却将房屋出租给其他人,那么出租人就侵犯了原承租人的优先承租权,如果承租人不同意,那么出租人将房屋出租给其他人就完全合法。不过,出租人应该给承租人必要的期限寻找房屋。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式,包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况,以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况,劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时,除非用人单位
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定,用人单位不续签劳动合同的情况下,劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时,劳动合同到期终止时,劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续,并最终取得《解除
浙江省工伤九级伤残的赔偿标准。职工工伤评上九级可获得一次性伤残补助金,若合同到期或职工主动离职,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除伤残赔偿外,工伤职工还能享受工伤医疗待遇,包括符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用。文章还涉及了工伤认
公司注销后其空白合同是否可以继续使用的问题。公司注销后,原有合同无法继续生效,因为合同需公司这一法律实体签署,公司注销后失去签约权利及行为效力。建议以变更后的公司主体重新签订新合同。另外,合同到期不续签时,企业是否需支付赔偿要视情况而定。整体而言,涉