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存了定期可以提前取吗相关法律知识

  • 新三板定向增发的特点

    新三板定向增发的特点。新三板企业可以在不同阶段进行定向发行融资,符合豁免条件则可进行定向发行而无需审核。新三板定增属于非公开发行,针对特定投资者,发行价格可协商谈判确定,且新增股份不设锁定期。投资者参与新三板定增可提前获取筹码享受流动性溢价,避免锁定

    2025-09-07

  • 民事合同解除的法律规定

    民事合同解除的法律规定。根据《民法典》和《中华人民共和国合同法》的规定,当事人可以在多种情形下解除合同,包括不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行债务等。对于不定期合同,当事人可以随时解除,但需提前通知对方。新的民法典可能导致与之冲突的法律规定失效。

    2025-09-06

  • 强制拆迁的法律程序及步骤

    强制拆迁的法律程序及步骤。在作出责成决定后,政府需提前通知被拆迁人并进行宣传解释工作。若被拆迁人未在规定期限内自动搬迁,则可实施强制搬迁,并需组织街道办事处等相关负责人作为证明人,公证部门进行证据保全。拆迁物品需妥善存放并通知当事人领取。执行时需遵循

    2025-07-31

  • 固定期限劳动合同的解除方式

    固定期限劳动合同的解除方式以及相关的辞职形式和手续办理。劳动者按法定程序可提前通知解除劳动合同,辞职形式包括合同期满不续签、提前30天书面辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后,用人单位应开具离职证明,证明员工与其他单位不存在劳动关系。

    2025-07-23

  • 试用期解除劳动合同的法律依据与途径

    试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决,如仲裁不服可提起诉讼。同时,对于试用期超过法定期限的情况,用人单位需支付赔偿金,劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权

    2025-07-20

  • 劳动合同法对裁员的规定

    劳动合同法对裁员的规定。用人单位在裁员后6个月内重新招聘时,需通知被裁员工,同等条件下优先录用。裁减人员时,应优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的人员。裁员需提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。同时,不得

    2025-05-30

  • 不定期租赁合同的解除权行使方式

    不定期租赁合同的解除权行使方式。根据《中华人民共和国合同法》的规定,出租人和承租人在不定期租赁合同中均享有解除权,但出租人应在合理期限内提前通知承租人。任意解除权是法定的,不能由当事人自行约定。文章还介绍了出租人和承租人具体的解除权行使方式。

    2025-04-21

  • 法院有没有规定法人失信有固定期限?

    法院对于法人失信的相关规定。法院认定的失信人员名单期限为两年,若存在暴力抵抗等恶劣手段,期限可延长一至三年。若失信人员能积极履行法律义务或纠正失信行为,人民法院可提前删除失信信息。失信人员身份不影响其做生意或成为公司股东,但不能担任公司重要职位或高级

    2025-04-07

  • 不续签合同提前通知的时间要求

    是怎样?没有具体的规定,公司不续签劳动合同,需要给您经济补偿金。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    2025-02-17

  • 签订竞业禁止协议不给补偿有什么法律后果

    流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三年。有补偿只有竞业禁止,此约定无

    2025-02-17

  • 医院在编人员辞职流程是哪些

    协商解除达不成一致,受聘人员应当继续履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的,可以单方面解除合同。也就是说,如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由,单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。事业单位在编

    2025-02-07

  • 新三板定增对象

    投资者通过参与新三板企业定向增发,提前获取筹码,享受将来流动性迅速放开带来的溢价;新三板定向发行融资规模相对较小,规定定向增发对象人数不超过35人,因此单笔投资金额最少只需十几万元即可参与,无需占用大量资金;新三板定向发行不设锁定期,定增股票上市后可直接

    2025-01-29

  • 租房提前退租交的押金怎么办

    《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效。签定了有固定期限的租赁合同,承租人提前解除租赁合同的情况下,属于违约;租客违约,提前退租。通常,房东认为租客提前退租应视为违约,

    2025-01-26

  • 有限责任公司董事会召开要什么条件

    有限责任公司董事会召分为定期董事会和临时董事会。根据公司法原理,召开董事会要提前10日通知董事,以便董事对议题有所准备,以达到开会目的,有效、正确、及时解决公司面临的种种问题。公司法将有关会议通知事项留由公司章程规定。

    2025-01-13

  • 租房到期不租了提前多少天通知房东

    房屋租赁合同到期后承租人不租赁房屋的,要提前多少天通知房东是没有规定的,但一般是提前一个月通知房东。第二百三十二条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同

    2025-01-10

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
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