1、人事争议调解书发效力的条件如下：
(1)当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。
(2)调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十二条
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1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。
4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
离婚调解书的生效时间及相关流程。调解协议经双方当事人签名或捺印后生效，法院可当庭告知或十日内发送民事调解书，经双方签收后具有法律效力。离婚诉讼流程包括提交起诉状、法院审查受理、调解、开庭审判等步骤，调解不成功则进行法庭审理并判决。
赡养协议反悔的法律处理方式。根据法律规定，赡养人有义务履行对老年人的经济供养、生活照料和精神慰藉。当赡养人不履行协议时，被赡养人可以通过调解或提起诉讼的方式解决纠纷。对于经济困难的老年人，还可以申请法律援助。赡养协议具有法律效力，签订时应注意相关问题
离婚调解书的法律效力问题。离婚调解协议具有契约性质，经法院确认后才具有法律上的效力，当事人不得再对此法律关系发生争议。离婚调解书的法律效力同法院生效判决书一样，当事人丧失上诉权。调解书有给付内容且一方不履行的，另一方可以申请强制执行。调解结束可以是达
中国离婚诉讼调解的可行性。法律规定离婚案件可以进行调解和好，前提是双方同意且感情未破裂。不需要制作调解书的协议也具有法律效力。调解书是经双方签收后具有法律效力的法律文书，可申请强制执行。拒绝签收则调解书无效。
