1、职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，给予以下处罚：
(1)由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;
(2)情节严重的，吊销许可证。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十八条
劳动行政部门履行下列劳动监察职责：
(1)监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况;
(2)监督检查支付职工工资情况;
(3)监督指导劳动保护和职业培训工作;
(4)监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况;
(5)查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为;
(6)受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告;
(7)在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;
(8)国家法律、法规规定的其他监察职责。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
