根据《刑法修正案十一》，对于职务侵占罪的量刑标准进行了修改。现行法规定，实施职务侵占行为且数额较大的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。根据数额的大小，刑罚也有所不同。数额较大的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
在受理职务侵占罪报案时，首先需要确定的是管辖权。管辖权分为地域管辖和案件管辖。地域管辖是指职务侵占罪行为发生在受理机构的行政辖区内。根据刑法规定，只要犯罪行为或犯罪结果中的一方发生在受理报案的派出所或公安局辖区内，就符合地域管辖的条件。
在审查报案时，公安民警需要确定报案行为是属于职务侵占案件还是劳动纠纷或股权纠纷。在司法实践中，一些公司和员工发生劳资纠纷后，可能会找借口栽赃员工犯罪以打击报复；有时公司股东之间发生权益争执，一些股东可能会试图给其他股东扣上侵占公司财物的帽子。公安审查的目的是要排除这些情况。
公安立案必须要有扎实的证据证明犯罪事实，并指向特定的犯罪嫌疑人。报案单位可能无法查清所有犯罪事实，但至少要保证能够查明一件职务侵占犯罪的事实，并且涉案金额达到或超过立案标准（即超过6万元人民币）。例如，A员工分9次共计侵占单位50万元，只要单位能够拿到其中一次的证据（金额超过6万元），即使其他作案行为、金额、手法暂时不清楚，也已经达到立案条件。
构成职务侵占罪的前提是嫌疑人是公司或企业的员工，这是构成职务侵占罪的主体要件。因此，如果没有这层身份，就不能立案。判断身份的依据通常是劳动合同、任职文件和缴纳的社保等。当然，即使没有公司员工身份，也可能构成其他罪名，如盗窃、诈骗等，但罪名会有所变化。
职务侵占罪是经济犯罪中比较常见的一种，也是公司和企业涉及刑事案件较多的类型之一。这种罪行通常发生在公司或企业员工及管理人员利用职务便利侵占公司财物的情况下。一旦发现并涉案金额较大，大多数单位会选择报案处理。然而，在司法实践中，公安经侦部门对立案比较谨慎，如果报案人不能准确把握重点并清晰地陈述事情的经过，可能导致无法立案，甚至打草惊蛇。
个体户是否适用职务侵占罪的问题。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，个体户的财产被侵占通常不构成职务侵占罪，而是构成一般的侵占行为，应按照侵占罪的规定追究责任。文章还详细解释了侵占罪与职务侵占罪的区别。
职务侵占罪的犯罪主体，包括非国家工作人员在国有和非国有公司、企业中利用职务之便非法占有本单位财物的行为。正确区分国家工作人员和非国家工作人员的身份，有助于界定犯罪主体的范围。对于共同犯罪的情况，应根据主犯的犯罪性质进行定罪处理。
骗取公司钱财的法律定义和刑罚规定。在法律上，数额较大骗取公司钱财的行为构成诈骗罪，根据数额大小不同将面临不同的刑罚。对于虚报公司费用但未拿到钱的行为，若涉及非法占有公司财物则构成职务侵占罪。量刑方面，具体标准由法院结合案件情况和地方经济社会状况裁定。
职务侵占罪的批捕和取保候审问题。根据法律规定，被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人若满足一定条件，如可能判处较轻刑罚、不会造成社会危险、患有严重疾病等，可以被取保候审。在认定职务侵占罪时，需注意犯罪者是否利用职权或便利条件进行侵占，是否侵占单位财物且达到数额较
