1、哺乳期离婚的，子女一般由女方抚养，但母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活;
(3)因其他原因，子女确不宜随母亲生活。：
2、法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第四十四条;《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第四，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
离婚后子女抚养权的判决问题。根据《中华人民共和国婚姻法》和相关规定，离婚后哺乳期内的子女抚养权原则上归母亲，而哺乳期后的子女抚养权则根据子女的权益和双方的具体情况由人民法院判决。同时，文章还详细阐述了变更子女抚养关系的条件和规定。
婚内关于抚养权归属的协议的法律效力。协议若双方真实意思表示且内容合法，则具备法律效力。离婚后确定抚养权的原则包括考虑哺乳期、子女年龄及双方具体情况等因素。最新资讯提及的法律规定与抚养权有关，强调了民事法律行为的效力条件。
离婚后子女抚养问题的法律规定及具体意见。父母离婚后，子女抚养权归属依法规定，父母仍有抚养教育和义务。对于哺乳期内的子女，一般母亲抚养为原则；对于哺乳期后的子女抚养问题，如双方争执无法达成协议，将由人民法院根据子女权益和双方具体情况判决。法院处理离婚案
离婚时抚养权的归属问题。法院在考虑抚养权归属时，会参考夫妻双方的学历、工作、收入等条件以及子女的年龄和环境。两周岁以下子女一般判给母方，但存在特殊情况。对于哺乳期后的子女，法院会综合考虑双方抚养能力和子女权益。十周岁以上未成年子女的意见也会被考虑。如
