1、如果当事人提供证据证明有下列情形的，则劳动合同无效：劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。对劳动合同的无效有争议的，则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
没有劳动合同，想要证明存在劳动关系的话，提供以下资料也是可以的。
1、工资支付凭证或记录、职工工资发放名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、工作证、服务证等证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4、考勤记录。
5、证人证言等。
解决供销合同纠纷的注意事项，包括企业承担民事责任的情形、购销合同当事人的经营资格认定以及无效购销合同产生的财产处理问题。当企业法定代表人或工作人员在职责范围内签订或履行合同出现纠纷时，企业需承担民事责任。在签订购销合同时，需审查当事人的经营资格和营业
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合同无效后的损失赔偿问题。依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同无效后，有过错的一方需承担赔偿责任，双方都有过错则各自承担相应责任。合同无效后取得的财产应返还，无法返还的则进行折价补偿。同时，合同中关于解决争议方法的条款仍然有效。
