根据劳动法规定，劳动者在用人单位处提供劳动的事实需要由劳动者举证。然而，如果用人单位主张劳动关系不成立，那么用人单位应当提供反证。
用人单位应当就劳动者已领取工资的情况进行举证。
如果劳动者主张用人单位无故拖欠工资，那么用人单位应当就延期支付工资的原因进行举证。
如果劳动者主张加班工资，那么用人单位应当就劳动者实际工作时间的记录进行举证。
如果双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间，那么用人单位应当就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况进行举证。
如果用人单位减少劳动者劳动报酬，那么用人单位应当就减少劳动报酬的原因及依据进行举证。
用人单位应当就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由进行举证。
如果用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，那么用人单位应当就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示进行举证。
用人单位应当就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实进行举证。
根据法律规定，用人单位还应当承担其他依法应由其承担的举证责任。
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劳动关系中的举证责任分配问题。劳动者需举证证明在用人单位处提供劳动的事实，而用人单位则需承担更多的举证责任，如工资支付情况、延期支付工资的原因、劳动者实际工作时间记录、工作岗位的一般加班情况等。此外，用人单位还需就解除劳动合同或事实劳动关系等事项进行
依据我国相关法律的规定，事实劳动关系举证劳动期限的，可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，
大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。因此，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。
受伤害职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的，受伤害职工对此负有举证责任，如果不能提供劳动合同的，也可以提供存在事实劳动关系的证明材料，如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明等。对于单位拒不承认存在劳动关系的，受害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳
