根据相关法律规定，工伤认定申请应由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门进行认定。工伤认定申请的时限为：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内直接提出工伤认定申请。
在提出工伤认定申请时，申请人应提交以下材料：
（一）劳动合同文本复印件或其他能够证明劳动关系建立的有效证明；
（二）受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）由医疗机构出具。
如果申请人提供的申请材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
对于申请材料完整且属于劳动保障行政部门管辖范围内且在受理时效内的工伤认定申请，劳动保障行政部门应予以受理。如果劳动保障行政部门决定受理或不受理申请，应以书面形式告知申请人并说明理由。
工伤认定的程序及注意事项。首先介绍了用人单位申请工伤认定的流程，包括申请时限、申请材料以及工伤认定的决定时间。接着描述了个人申请工伤认定的具体程序及所需材料，包括书面劳动合同、身份证明和工作证等。最后介绍了企业申请工伤认定的程序及所需提交的材料，包括
工伤认定申请的时限、工伤保险的概念和适用范围以及工伤的定义和范围。用人单位应在事故伤害发生之日起的30日内提出工伤认定申请，否则将承担相关费用。职工个人在遇到特殊情况无法在规定时限内申请时，可以向劳动保障部门申请适当延长。工伤保险旨在保障劳动者在工作
职工因工受伤后，单位未申请工伤认定导致超过申请时效，致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下，职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例，职工巫*林在单位工作期间受伤后，公司未申请工伤认定。在超过申请时效后，巫*林向
员工骨折七十天后仍可申报工伤的问题。员工可以自己申报工伤，期限一年。申报流程包括查询医保、24小时内申报、填写工伤申报表和工伤认定申请表，并加盖公章后提交至社保局。申请需要提交相关证明材料。
