董事高级管理人员不得擅自将公司资金用于个人目的。
董事高级管理人员不得以个人名义或其他个人名义开立账户存储公司资金。
董事高级管理人员不得违反公司章程规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保。
董事高级管理人员不得违反公司章程规定或未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或进行交易。
董事高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
董事高级管理人员不得擅自占有与公司交易相关的佣金。
董事高级管理人员不得未经授权擅自披露公司秘密。
董事高级管理人员不得有其他违反对公司忠实义务的行为。
董事、高级管理人员违反上述规定所得的收入应当归公司所有，依据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条。
董事长在董事会层面发挥作用，参与制定公司战略，作为公司代表人等。具体职权根据公司法、章程和议事规则确定。
董事长和总经理的权力大小并不一定。董事长的权力可能并非源于职衔本身，而是取决于其是否能控制董事会，从而任免总经理、副总经理和其他高管。
总经理对副总经理、财务负责人、董事会秘书以及其他高管只有提名权，没有任免权。因此，总经理的权力大小受其他高管权力边界的影响，这是一种制衡手段。
综上所述，董事长和总经理在生产方式和权限上存在差异。董事长是公司的重要决策者，而总经理是由董事会选举产生的高层管理者，负责公司的业务发展和宏观策略调整。两者在本质上存在区别。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
监事和执行董事的兼任问题。监事会的成员包括股东代表和职工代表，不得兼任董事和高级管理人员。监事会的职责包括对董事和高级管理人员的行为进行监督和罢免建议。不设董事会的公司由经理担任法人代表。监事与董事是平行的，其职责是保护公司和股东的利益。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
《中华人民共和国公司法》关于股份转让的相关规定，阐述了股东在股份转让过程中无需处理公司的债权债务，并详细说明了股份转让的限制条件，包括发起人、董事、监事、高级管理人员的股份转让限制以及国家股转让的法律规定。同时，提到了股东在特定情况下不得转让股份的规
