在签订合同时，采用签字、盖章或手印的方式都具有同等的法律效力。当事人在签署合同时，通过这些行为确认合同内容，并表示自己愿意受合同约束。
根据《中华人民共和国民法典》，签字、盖章、手印都是有效的合同确认方式。
在以下情况下，合同可能被认定为无效：
当一方使用欺诈或胁迫手段订立合同，且该合同损害了国家利益时，合同被视为无效。需要注意的是，欺诈或胁迫手段订立的合同通常被视为意思表示不真实的合同，可以被更改或撤销。
合同当事人之间存在恶意串通，并且该合同损害了国家、集体或第三方的利益时，合同可能被视为无效。
合同采用合法形式来掩盖非法目的时，合同可能被视为无效。
合同损害社会公共利益时，合同可能被视为无效。
合同违反法律和行政法规的强制性规定时，合同可能被视为无效。
合同中包含对方人身伤害或因故意或重大过失造成对方财产损失免责的条款时，该条款可能被视为无效。
合同中包含一方免除责任、加重对方责任或排除对方主要权利的格式条款时，该条款可能被视为无效。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
劳动合同变更的程序。首先，提出变更要求并明确变更内容、理由和条件；其次，当事人需在规定期限内回应；最后，双方协商一致后达成书面协议，明确变更条款并签字盖章，报送相关部门备案。整个过程需遵循法律程序，确保双方权益。
土地转包协议书的具体内容。甲方将承包的田亩转租给乙方，并详细说明了土地面积、位置、地类及转包期限。协议规定了转包金额、支付方式及费用负责事项。同时，也明确了征用补偿和不予补偿的情况及违约责任。合同为一式两份，自签字盖章之日起生效。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
