乙方：员工姓名
地址：
员工身份证号码：
经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于2012年2月16日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：
第三条变更为乙方实行下列(三)不定时工作制度类工时制度。
本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：
乙方(签名)：
法人代表人签章：
年月日年月日
在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
允许变更劳动合同的条件是：
(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
(2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
(3)上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
(4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
(5)当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
劳动合同变更协议书的相关内容。甲方和乙方经协商同意变更已签订的劳动合同中的部分内容，包括将工时制度变更为不定时工作制度。协议的变更包括协议变更和法定变更两种情况，并规定了允许变更劳动合同的条件。本协议一式两份，双方各执一份，经签字盖章后生效。
劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
和用人单位协商，协商一致的，可以签订协议书，由用人单位支付工资。劳动者首先要收集证明劳动关系成立的证据，先申请劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系，然后再申请仲裁追讨工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职
劳动者可以和用人单位自行协商经济补偿，协商一致的，签订赔偿协议书;劳资双方协商不成的，劳动者可以在解除劳动合同后一年内申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不
