劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金吗

劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金

一、劳动合同终止的支付经济补偿金的情形

1、合同期满后企业不愿意续签;

2、企业被人民法院依法宣告破产;

3、企业被责令关闭、主动决定解散等。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：

(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照法律规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照法律规定解除劳动合同的;

(六)依照法律规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同终止的法定情形

一、劳动合同期满

劳动合同期满适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同自然终止。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者退出劳动力市场后，基本生活已通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

劳动者死亡意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消

五、用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

六、法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等有一方丧失主体资格的情况发生。