试用期离职时有权获得工资吗
时间：2023-01-06 浏览：37次 来源：由手心律师网整理
试用期离职时，如果员工付出了劳动，有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。关于试用期离职时是否有权获得工资的问题，下面由手心律师网小编为您详细解答。
试用期离职时是否有权获得工资
1、工资支付的权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，试用期离职时，员工如果已经付出了劳动，有权获得相应的工资报酬。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付员工的工资，并且工资必须以货币形式进行支付。用人单位不得扣押或无故拖欠员工的工资。
2、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的情况，可以按照周、日、小时进行支付。
试用期离职需要提前通知几天
1、提前通知的规定
试用期离职时，劳动者应当提前三日通知用人单位。双方也可以通过协商一致的方式解除劳动合同，此时无需提前通知。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前通知。此外，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，在这种情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、试用期内的通知期限
劳动者在试用期内，如果想要提前解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。
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