合伙协议应包含合伙企业的名称、注册地址、经营范围等基本信息。
合伙协议应明确合伙企业的经营范围，确保各合伙人对经营活动有明确的了解和共识。
合伙协议需要详细列出各合伙人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
合伙协议应明确各合伙人的出资方式、出资数额以及缴付期限，确保合伙人之间的权益和义务。
合伙协议应规定合伙企业的利润分配和亏损分担方式，确保合伙人在经营过程中的权益得到合理保障。
合伙协议应明确合伙事务的执行方式，包括经营决策、财务管理等方面的规定。
合伙协议应规定合伙人的入伙和退伙程序，明确双方的权利和义务。
合伙协议应明确争议解决的方式，可以选择仲裁、诉讼等方式来解决合伙纠纷。
合伙协议应规定合伙企业解散和清算的程序和方式，确保合伙人在解散后的权益得到保护。
合伙协议应明确各方的违约责任，以及相应的违约赔偿方式。
合伙协议纠纷案件可以分为以下几种类型：
合伙盈余款纠纷主要针对合伙经营有盈利的情况，要求按照出资比例分配利润。
合伙垫付款或费用纠纷发生在一方垫付较多款项，而合伙经营收入主要由另一方领取或控制的情况下，要求对垫付款项进行清算。
投资款或投资设备返还纠纷发生在合伙事项未按约开展，或双方约定了投资款返还条件时，要求对投资款或设备进行返还。
退火(股)款支付纠纷发生在合伙人退伙时，要求另一方按约支付退火(股)款。
合伙亏损补偿款纠纷发生在合伙经营发生亏损，一方支出较多时，要求另一方按出资比例进行补偿。
合伙协议无效或解除纠纷一般发生在合伙目的无法实现，或合伙内容有法律禁止性规定时，要求确认合伙协议无效并退还投资款。
如何加入专利合作条约（PCT）的程序。首先，国家需向世界知识产权组织递交加入书并表示愿意受PCT约束。经WIPO审查后，加入书正式生效，该国成为PCT缔约国。此外，文章还涉及举报商标侵权的费用及枣庄专利代理的收费问题，指出专利年费的重要性及计算方法。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
