1、对下列劳动争议是可以申请劳动仲裁的：
（1）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（2）因确认劳动关系发生的争议；
（3）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（4）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的材料有劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、《提交证据材料清单》等。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》等委托手续；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
6、《提交证据材料清单》一式两份；
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
劳动争议申请仲裁的时效期间相关法规，包括仲裁时效的起算、中断和继续计算，以及劳动关系存续期间的特殊规定。强调仲裁时效的重要性，并指出劳动者需注意不同的起算日期以避免错过仲裁时效。对于超过仲裁申请期限的情况，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
