被判刑的员工,在缓刑期间还可以在公司上班吗

被判刑的员工,缓刑期还能在公司工作吗？

1、可以的。

2、在缓刑期内，被判刑的员工如果没有被原公司解约，仍然可以在公司工作。被判处缓刑的罪犯没有被剥夺劳动权利，可以正常参加劳动。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，职工被判刑的，原工作单位可以依法解除劳动关系。所以，如果员工没有被原单位解除劳动合同，可以到原公司上班。如果解除劳动关系，还可以去其他单位上班。

3、缓刑期可以做的工作：

除了试用期党政领导职务外，参军、大公司领导等法律不允许，剩下的工作一般都可以。原本有单位的，甚至可以保留身份。

4、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑期内，必须遵守以下规定：

(1)遵守法律、行政法规，服从监督;

(2)按照规定，定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况。;

(3)遵守考察机关关于会客的规定;

(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

5、缓刑的法律后果是：不再执行原判刑罚，或者撤销缓刑，按照数罪并罚的原则处理前罪和后罪的处罚，或者在监狱执行原判刑罚。死刑缓期执行的后果是：缓期执行期满，罪犯的刑期可以根据其表现予以减刑或者执行。在缓刑期间，罪犯也可能因违反法定条件而被执行死刑。

刑法第77条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，根据刑法第69条，决定执行的刑罚。

根据刑法第76条，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，没有本法第七十七条规定的情形的，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。