1、可以的。
2、在缓刑期内，被判刑的员工如果没有被原公司解约，仍然可以在公司工作。被判处缓刑的罪犯没有被剥夺劳动权利，可以正常参加劳动。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，职工被判刑的，原工作单位可以依法解除劳动关系。所以，如果员工没有被原单位解除劳动合同，可以到原公司上班。如果解除劳动关系，还可以去其他单位上班。
3、缓刑期可以做的工作：
除了试用期党政领导职务外，参军、大公司领导等法律不允许，剩下的工作一般都可以。原本有单位的，甚至可以保留身份。
4、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑期内，必须遵守以下规定：
(1)遵守法律、行政法规，服从监督;
(2)按照规定，定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况。;
(3)遵守考察机关关于会客的规定;
(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
5、缓刑的法律后果是：不再执行原判刑罚，或者撤销缓刑，按照数罪并罚的原则处理前罪和后罪的处罚，或者在监狱执行原判刑罚。死刑缓期执行的后果是：缓期执行期满，罪犯的刑期可以根据其表现予以减刑或者执行。在缓刑期间，罪犯也可能因违反法定条件而被执行死刑。
刑法第77条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，根据刑法第69条，决定执行的刑罚。
根据刑法第76条，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，没有本法第七十七条规定的情形的，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
《中华人民共和国刑法》中关于缓刑的相关法律规定。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，要想宣告缓刑，需满足犯罪情节较轻、有悔罪表现等条件。在交通肇事构成犯罪的情况下，如果肇事者符合这些条件并进行积极赔偿，可被判处缓刑。附加刑仍需执行，并可能根据
司法局在判处犯罪分子缓刑方面的法律规定。根据《中华人民共和国刑法》的规定，对于符合一定条件的犯罪分子可以考虑宣告缓刑，包括犯罪情节较轻、有悔罪表现等。法院也可以根据犯罪情况对犯罪分子进行限制。同时，如果被宣告缓刑的犯罪分子被判处附加刑，附加刑仍需执行
缓刑适用的前提条件。首先，犯罪分子需被判拘役或以下有期徒刑，且罪行较轻、社会危害性较小。其次，犯罪情节和悔罪表现需良好，推测适用缓刑不会再次危害社会。最后，累犯和犯罪集团首要分子不适用缓刑。
黄赌毒犯罪分子是否适用缓刑的问题。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子在满足一定条件下可以宣告缓刑。这些条件包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险以及对社区没有重大不良影响。在宣告缓刑的同时，法院还可以根据
