三八妇女节不放假违法吗

三八妇女节是否应该放假合法性问题

一、女职工是否享有三八妇女节放假权利

根据相关法律规定，女职工应当享有三八妇女节半天的假期，而男职工则不享有假期，需继续工作。然而，如果三八妇女节恰逢星期六或星期日，就不需要进行补假。

二、法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定：

1. 妇女节（3月8日）应当给妇女职工放假半天；

2. 青年节（5月4日）应当给14周岁以上的青年放假半天；

3. 儿童节（6月1日）应当给不满14周岁的少年儿童放假1天；

4. 中国人民建军纪念日（8月1日）应当给现役军人放假半天。

此外，根据该办法的第六条规定，全体公民放假的假日若恰逢星期六或星期日，应当在工作日进行补假。而部分公民放假的假日若恰逢星期六或星期日，则无需进行补假。

未续签劳动合同后辞职的赔偿问题

一、未签订劳动合同时离职的赔偿要求

如果单位未与劳动者签订劳动合同而违反劳动法，劳动者可以书面提出离职，并要求单位支付工资、押金，同时还可以主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时效为一年，计算从离职开始。

二、申请劳动仲裁的简易流程

申请劳动仲裁非常简单，只需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据前往当地仲裁委员会申请立案即可。一旦立案成功，劳动者可以继续寻找新的工作，不会耽误时间。

三、证明劳动关系的证据

在提出未续签劳动合同后辞职的情况下，劳动者需要提供证明劳动关系的证据。例如，公司工装、工作证或工作牌（最好有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（包括离职和在职员工）、录音录像或其他带有名字和公章的文件等。其中，拥有公司公章的工作证、社会保险缴费记录以及带有劳动者名字和公章的文件之一即可足够证明劳动关系的存在。

根据合同法的规定，未续签劳动合同情况下的用人单位显然构成违法行为。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资待遇。在司法实践中，劳动者可以通过劳动仲裁解决争议。如果无法通过调解解决，劳动者可以选择诉讼解决。