根据我国相关法律规定，女职工在产假期间用人单位不得进行裁员。如果用人单位裁减女职工，将构成违法解除劳动合同的情形，女职工有权要求支付双倍经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：
(一) 依照企业破产法规定进行重整；
(二) 生产经营发生严重困难；
(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
裁减人员时，应优先留用以下人员：
(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。
用人单位依照以上规定裁减人员后，在六个月内重新招聘人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招聘被裁减的人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形之一，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济性裁员补偿标准的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿标准最多为十二年，并详细说明了补偿的计算方法和具体情形。用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
