女职工由于其社会地位、社会角色和生理特征的特殊性，法律对其劳动保护作出了特殊规定。《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律明确规定，对于处于“三期”的女职工，劳动合同不能被解除。此外，《劳动合同法实施条例》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延。然而，除了继续履行劳动合同的情况外，目前还没有其他明确的、最大限度保护“三期”女职工的规定。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同后，女职工不愿意继续履行劳动合同，用人单位只能按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，对于弱势群体——“三期”女职工来说，这种补偿标准实在有些不公平。因为“三期”女职工在解除劳动合同后有相当长的一段时间无法正常工作，同时家庭还需要承担更多的医疗保健费用等。
如果用人单位违法解除劳动合同后，女职工不愿意继续履行劳动合同，用人单位应全部承担劳动合同解除后的工资、保险、福利待遇等。然而，对于用人单位来说，这也是不公平的。如果“三期”女职工解除劳动合同后，由于客观原因或人为因素导致流产、婴儿意外死亡等情况，女职工仍然享受解除劳动合同后“三期”内的一次性给付的工资、保险、福利待遇，就更加不公平了。因此，将解除劳动合同后的所有义务都推给用人单位，让其承担过多的社会责任，可能会使用人单位难以承受。当用人单位无法承担时，就会试图抵制劳动者权利的实现。特别是一些追求利益最大化的企业，如果无法获得利润，要么会破产，要么会不择手段地违法行为，而最终受损的仍然是劳动者。
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
产假提前休假工资的发放问题。产假提前休假工资应按照正常出勤时的工资标准发放，但具体发放方式因地区、公司政策和劳动合同而异。另外，我国女职工产假最长时间为98天，但特殊情况可延长。对于产假提前休是否算周末，需视公司规定或相关法律法规而定。
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
小李在一家家用电器公司工作，怀孕三个月后被公司解雇，理由是她未婚先孕违反了国家的计划生育政策。然而，根据《劳动法》和《女职工保护条例》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这些法律法规旨在保护孕期女职工的权益，无论怀孕是否违反计
