1. 工会可以协助劳动者讨薪，并提供免费的法律援助。当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。工会依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。
2. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。此外，根据劳动合同法第三十条，如果用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。
1. 与用人单位协商：如果单位有工会，可以首先向工会反映情况，并通过工会与用工方进行协商。如果单位没有工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求。被拖欠工资的工人还可以联合起来，向用工方提出集体协商要求，施加压力。为了实现双方的最大利益，与老板进行沟通是重要的。
2. 行政解决方法：可以向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局都设有专门处理此类投诉的部门。
3. 委托律师追讨：可以委托律师进行调解，如果调解不成功，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，以减少仲裁和诉讼成本。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
