工会可以帮工人讨薪不

工会维权渠道及法律依据

一、工会协商和监督

1. 工会可以协助劳动者讨薪，并提供免费的法律援助。当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。工会依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。

2. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。此外，根据劳动合同法第三十条，如果用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。

二、农民工维权渠道

1. 与用人单位协商：如果单位有工会，可以首先向工会反映情况，并通过工会与用工方进行协商。如果单位没有工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求。被拖欠工资的工人还可以联合起来，向用工方提出集体协商要求，施加压力。为了实现双方的最大利益，与老板进行沟通是重要的。

2. 行政解决方法：可以向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局都设有专门处理此类投诉的部门。

3. 委托律师追讨：可以委托律师进行调解，如果调解不成功，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，以减少仲裁和诉讼成本。