1. 工会可以协助劳动者讨薪，并提供免费的法律援助。当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。工会依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。
2. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。此外，根据劳动合同法第三十条，如果用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。
1. 与用人单位协商：如果单位有工会，可以首先向工会反映情况，并通过工会与用工方进行协商。如果单位没有工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求。被拖欠工资的工人还可以联合起来，向用工方提出集体协商要求，施加压力。为了实现双方的最大利益，与老板进行沟通是重要的。
2. 行政解决方法：可以向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局都设有专门处理此类投诉的部门。
3. 委托律师追讨：可以委托律师进行调解，如果调解不成功，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，以减少仲裁和诉讼成本。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
