一般情况下，员工辞职对劳动者没有影响。然而，辞职的情况可以分为两种：在合同期限未满和合同期限已满的情况下辞职。
员工辞职的流程如下：
员工应提前30天向人事行政部提交书面的辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解员工的离职原因并做记录。
员工需要按照离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，并确认无误后签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括借款和出差报销。如有拖欠，员工需当场清还；如无拖欠，财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在离职手续表上获得所有必要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。根据备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部将根据提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
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