农民工讨薪案件可以直接起诉吗

农民工讨薪案件的法律途径

1. 提起劳动仲裁

农民工讨薪案件不可直接起诉，需要先提起劳动仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工应先与用人单位协商解决。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径解决：

• 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
• 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
• 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
1. 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
2. 经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
3. 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2. 法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

农民工工资拖欠的解决方法

1. 保持冷静理智

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工资被拖欠问题已引起全社会的关注，并受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施。因此，在面对工资拖欠问题时，农民工应保持冷静的心态，理智地处理。

2. 学会用法律维权

如果工资被拖欠，农民工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协助协调解决；
• 到各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼并申请强制执行；
• 如果无法负担诉讼费用，可以申请减免诉讼费。总之，农民工应借助政府和法律的帮助，获得应得的报酬。

3. 劳动和社会保障部门的保护

劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工的合法权益，将恶意拖欠、克扣农民工工资作为劳动保障监察执法的重点。依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工的合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工工资的行为进行查处。