劳动争议仲裁调解书的法律效力时间
时间:2025-07-13 浏览:123次 来源:由手心律师网整理
调解书的生效时间
根据《企业劳动争议处理条例》第28条规定,当劳动争议的调解达成协议时,仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书从送达之日起具有法律效力。具体来说,当事人签收调解书的时间即为调解书开始生效的时间。
裁决书的生效时间
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定,当仲裁庭作出裁决后,应制作仲裁书。如果仲裁庭当庭裁决,裁决书应在7日内发送给当事人。如果定期另庭裁决,裁决书则应当庭发给当事人。然而,裁决书送达当事人后,并不立即产生法律效力。
裁决书的争议处理
根据《劳动法》第83条和《企业劳动争议处理条例》第30条的规定,当劳动争议当事人对仲裁裁决书不服时,可以在收到裁决书之日起的15日内向人民法院起诉。只有在15日内起诉的情况下,裁决书才不会产生法律效力。因此,可以得出结论,仲裁裁决书和仲裁调解书的生效时间是不同的。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
不服劳动仲裁起诉状
原告因不服劳动仲裁而提起的起诉状。原告在被告公司工作期间注册了与公司经营范围类似的公司,被告因此主张原告侵犯其商业秘密。然而,原告认为其不负有竞业禁止义务,且被告公司不存在符合法律规定的商业秘密。文章详细列出了原告的诉讼请求和相关事实理由,包括要求被
-
劳动仲裁:关于绩效工资是否会赔偿的讨论
劳动仲裁中关于绩效工资是否会赔偿的讨论。文章首先介绍了《劳动争议调解仲裁法》的适用范围,然后详细阐述了劳动者在面临绩效工资被随意克扣时,可以采取的措施来维护自己的权益,包括据理力争、投诉举报和劳动仲裁等。同时,文章还介绍了劳动者在提起劳动仲裁时需提交
-
劳动仲裁适用范围
劳动仲裁的适用范围,包括企业与劳动者、实施公务员法的机关与聘任制公务员、事业单位与工作人员、社会团体与工作人员、军队文职人员聘用单位与文职人员等之间的争议,以及根据法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。这些争议涉及劳动关系、劳动合同、工作时间、社
-
劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书的撰写过程,其中包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项和事实理由等内容。文章还提醒申请人注意劳动争议仲裁的时效问题,指出超过仲裁时效可能导致合法权利无法得到保障。同时,文章还指出需要递交的相关材料,如身份证复印件、劳动关系证明等。
-
劳动局调解能够追回工资吗
-
劳动争议仲裁时效的含义和争议
-
公司未支付工资,是否可以申请劳动仲裁?