1、在解除终止劳动合同后还需要办理下列手续：
（1）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
（2）用人单位财务部应及时结清工资，人力资源部应及时办理保险清算以及办理劳动者的档案转移手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.根据我国相关法律的规定，劳务合同提前解除是否需要补偿依据当事人在劳务合同中的约定。
2.如果约定提前解除需要向提供劳务一方进行补偿的，应予补偿；合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人也可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
