1、焊工下班时坠楼致残,赔偿责任要依据双方建立的关系才能划分：
(1)、如果建立劳动关系的，焊干下班坠楼造成伤残的，属于工伤，申请工伤认定后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；
(2)、如果建立承揽关系的，焊干是在承揽活动中受伤的，所以由雇主承担赔偿责任，如果其他人有过错的，共同承担连带责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】、第一千一百九十三条 【承揽关系中的侵权责任】
(一)归责原则的概念
归责原则，是指以何种根据确认和追究侵权行为人的民事责任，它所解决的是侵权的民事责任之基础问题。
(二)过错责任原则
1、过错责任原则的基本含义是：过错是加害人承担民事责任的基础。
2、如果加害人在主观上不存在过错，就当然不承担民事责任。
3、如果加害人在主观上有过错则可能承担民事责任。
4、过错责任原则的特征
(1)过错责任原则是一种主观归责原则。过错表现为行为人主观上的故意或过失两种情形。
(2)过错责任原则表明行为人的过错为侵权责任的构成要件。
(3)过错责任原则表明行为人过错之大小对责任范围具有决定性的作用。
5.过错责任原则的适用
（1）根据《民法典》的规定，过错责任原则适用于一般侵权行为。只有法律特别规定适用无过错责任原则的情形，才不适用过错责任原则。
（2）在适用方法上，过错责任原则有两种适用方法：
a.一是一般适用方法，即谁主张谁举证，通常是由受害人对加害人的过错进行举证和证明，而加害人无须证明自己没有过错。
b.二是特殊适用方法，即过错推定中举证责任的倒置，法律推定加害人有过错，而由加害人承担证明自己没有过错的责任。
(三)无过错责任原则
无过错责任原则是指不问行为人有无过错，法律规定应当承担民事责任的，行为人应当对其行为所造成的损害承担民事责任。
依据《民法典》的规定，焊工下班时坠楼致残，赔偿责任要依据双方建立的关系才能进行划分。例如，如果建立劳动关系的，属于工伤，申请工伤认定后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
保姆受伤是否能申请工伤赔偿的问题。根据相关法律解释，保姆在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。如果伤害是由第三人造成，赔偿权利人可以要求第三人和雇主承担责任。工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡和职工下落不明等情况的赔偿。
工伤残鉴定费用的支付责任问题。初次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付，再次鉴定费用根据鉴定结论变化而定。用人单位必须参加工伤保险，否则需承担相应处罚并支付工伤保险待遇。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需承担。工伤鉴定对劳动者申请工伤赔偿至关重要，
交通事故中的工伤赔偿问题。在交通事故中，受害人有权要求赔偿意外伤害，赔偿金基于伤残级别计算。若认为受到工伤，可申请工伤鉴定。医药费由交通事故赔偿承担，不重复赔偿工伤医疗费用。处理伤者时，不应随意移动受伤者，并需防范现场危险。工伤保险作为社会保障，保障
油站工作中职业病患者的赔偿问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《劳动法》，用人单位需确保职业病病人享受职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查等。赔偿标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，工伤保险基金也承担相关费用的支付责任
