1、劳资纠纷证据包括：
（1）劳动者身份证明资料；
（2）用人单位主体登记资、变更登记资料；
（3）诉讼请求金额的计算清单；
（4）证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；
（5）其他。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉：
1、工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录，其他劳动者的证言等。
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年终奖的法律规定、发放额度和形式、发放导向以及发放步骤和年终考核的重要性。年终奖是企业对员工一年来的工作业绩的奖励，其发放应体现公司年度业绩状况、员工年度工作业绩以及与年初业绩和激励计划的一致性。年终考核也要确保绩效的明确性和公平性，奖罚要有章法。
劳动者在拿不到工资时，申请政府调解无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉。文章还详细阐述了公司拖欠工资需要承担的法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。行政处罚包括劳动行政部门的处罚、人社部门的处罚、住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚；刑
公司薪资的构成与比例决定的法律分析。公司薪资包括工资、奖金、福利和股金四种形式，它们在时效性和稳定性方面存在差异。企业可通过调节这四种薪资的构成比例来影响员工的心理和行为，以满足企业战略和管理的要求。影响公司薪资比例决定的因素包括企业所处行业的市场竞
企业改制中买断工龄规定的合法性。依据劳动法的规定，买断工龄是违法的，企业与员工必须签订劳动合同并参加社会保险。解除劳动关系后，员工有权享受社会保障待遇。然而，一些国有企业仍采用买断工龄安置富余人员，这是违法的。买断工龄的企业未依法为员工缴纳保险，可能
