1、劳动能力鉴定委员会人员逾期作出鉴定结论的，给予以下处罚：
(1)、由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分;
(2)、构成犯罪的，依法追究刑事责任
2、法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十七条
(一)办理机构
1、因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区(县)劳动能力鉴定委员会;
2、职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会;
3、再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
(二)申办条件
经本市区(县)人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤人员。
(三)申请材料
1、填写完整的劳动能力鉴定申请表;
2、《工伤认定书》的原件和复印件;
3、医疗机构诊治工伤的有关资料。
(四)办事程序
1、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，根据需要组织工伤人员进行医疗检查，并依法组成专家组，由专家组在面见工伤人员的基础上，依据国家劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。
2、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其近亲属。
(五)办理期限
劳动能力鉴定结论一般自受理申请之日起60天内作出，必要时可以延长30日。
依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动能力鉴定委员会人员逾期作出鉴定结论的，由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对相关人员给予行政处罚，构成犯罪追究刑事责任。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
