劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家的期限

劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家的聘期

一、聘期期限

根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十一条的规定，劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家进行劳动能力鉴定的聘期一般为3年，且可连续聘任。

二、工伤劳动能力鉴定费的支付责任

1. 用人单位的责任：

用人单位承担工伤事故赔偿责任时，应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用。

（1）初次伤残鉴定的费用由用人单位承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等。

（2）若用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费，该费用由工伤保险基金支付。

2. 职工或其直系亲属的责任：

如果初次鉴定的申请是由工伤职工或其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或其直系亲属在提起申请时预先垫付，并在收取工伤待遇费用时向保险机构或用人单位索取。

（1）若用人单位、工伤职工或其直系亲属对初级鉴定有异议并向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。

（2）重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付。若重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致，则鉴定费用由申请人负担。若重新鉴定申请是由工伤职工或其直系亲属提出的，则鉴定费由工伤职工或其直系亲属承担，不再转嫁给用人单位。

（3）若重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致，则鉴定费用由作出初级鉴定结论的设区的市级劳动能力鉴定委员会负担。

三、伤残复查鉴定费的支付责任

若工伤职工的伤情发生变化，可能影响伤残级别，工伤职工或其直系亲属、用人单位申请对伤残等级进行复查鉴定时，鉴定费由申请人预先垫付。

（1）若复查结论与首次鉴定结论一致，则复查鉴定费由申请者负担。

（2）若复查结论与首次鉴定结论不一致，则申请者垫付的复查鉴定费将退还。

以上是关于劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家聘期以及工伤劳动能力鉴定费和伤残复查鉴定费的支付责任的相关规定。如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或访问相关网站咨询专业律师。