根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定申请存在时间限制。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的流程如下：
首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
填写一份工伤申请表，并准备好身份证复印件和疾病证明书。
（1）单位同意工伤认定：
如果单位同意工伤认定，则由法定代表人在相关位置签字并盖单位公章。社保工作人员调查后将出具工伤认定书。如果认定为工伤，相关治疗费用可得到报销。
（2）单位不同意工伤认定：
如果单位不同意工伤认定，则被申请单位需提供非工伤证据，社保机构将根据被申请单位提供的证据来认定是否为工伤。
（3）单位不认定雇佣关系：
如果单位根本不承认你是他的员工，你需要先收集有关雇佣关系的相关材料，然后提起劳动仲裁，并根据仲裁结果再到社保相关机构进行工伤认定。
认定工伤后，应进行残疾等级和丧失劳动能力程度的评定，这是计算赔偿金额的依据。
如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，并由仲裁委员会依法裁决。如果当事人对裁决不服，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。
赔偿数额根据伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤认定的期限遵守、认定程序以及超过期限的处理方式。首先介绍了工伤认定申请的时间限制和因忽略期限而可能产生的风险。然后详细阐述了工伤认定的具体程序，包括申报、受理、调查和认定等环节。最后，对于超过工伤认定申请期限的情况，提出了通过诉讼来维护合法权益的
