根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定申请存在时间限制。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的流程如下：
首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
填写一份工伤申请表，并准备好身份证复印件和疾病证明书。
（1）单位同意工伤认定：
如果单位同意工伤认定，则由法定代表人在相关位置签字并盖单位公章。社保工作人员调查后将出具工伤认定书。如果认定为工伤，相关治疗费用可得到报销。
（2）单位不同意工伤认定：
如果单位不同意工伤认定，则被申请单位需提供非工伤证据，社保机构将根据被申请单位提供的证据来认定是否为工伤。
（3）单位不认定雇佣关系：
如果单位根本不承认你是他的员工，你需要先收集有关雇佣关系的相关材料，然后提起劳动仲裁，并根据仲裁结果再到社保相关机构进行工伤认定。
认定工伤后，应进行残疾等级和丧失劳动能力程度的评定，这是计算赔偿金额的依据。
如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，并由仲裁委员会依法裁决。如果当事人对裁决不服，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。
赔偿数额根据伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
